Organisationen

Wir beleuchten Führungsthemen, Strategien, Organisationsstrukturen, unterstützen dabei, Prozesse zu definieren, hinterfragen Mitarbeiterthemen, begleiten Lean Recruiting Prozesse und sind in Coachings Projektionsfläche für persönliche Entscheidungen und Entwicklungsschritte.

Führung

Probleme in Unternehmen rühren oft daher, dass Führungsrollen nicht ausreichend ausgefüllt werden oder die Führungsebene überfordert ist. Über Visualisierungsmethoden und Coachinggespräche machen wir bewusst, wo Führungsvakuum herrscht und erarbeiten mit Ihnen, wie Führung in Ihrem Unternehmen gelebt werden soll.

Strategieentwicklung

Sie finden nicht die Zeit dafür, sich mit Strategie auseinanderzusetzen, weil Sie so im Tagesgeschäft verwickelt sind, dass Ihr Blick kaum weiter als bis zu den eigenen Schuhspitzen schweifen kann? Wir geben Anstöße und Raum, um die Entwicklung Ihres Unternehmens weiter in die Zukunft zu spinnen und die nächsten Schritte zu planen.

Organisationsstrukturen

Organisationen wachsen oft wild wie ungeschnittene Bäume. In Organisationen, die schnell gewachsen sind oder die mit der Zeit eine gewisse Größe überschritten haben, brummt und summt es oft wie in einem Bienenstock. Es fehlt an Klarheit und Struktur. Die Organisation lechzt nach Aufbau- und Ablaufstrukturen, definierten Prozessen und Überlegungen zu Verantwortungs- und Aufgabenbereichen oder Entscheidungen über Produktportfolios. Wir lassen Unternehmen und Teams die strategische Brille aufsetzen und hinterfragen mit Ihnen, was wild gewachsen ist, um es strukturiert neu zusammenzusetzen.

Lean Recruiting

Positionen, auf die ungemein viele oder sehr wenige Bewerber kommen, sind eine besondere Herausforderung. Unser Lean Recruiting Prozess verkürzt den Bewerbungsablauf von 3 Monaten auf 6 Wochen. Unterstützt durch das HR Analytics Tool PEP evaluieren wir, wie gut MitarbeiterInnen auf eine bestimmte Position und ins Unternehmen passen. Durch eine Kombination aus Analyse und persönlichem Gespräch erhalten Sie professionell vergleichbare Ergebnisse.

Microtrainings

Klar definierte Trainingsinhalte werden in unseren Microtrainings an Ihre Mitarbeiter weitergegeben. Wir bereiten Inhalte in blended learning auf und machen sie so für viele Nutzer zugänglich.

Wie wir arbeiten

Unsere Arbeit ist fließende Interaktion mit unseren Kunden. Wir gestalten und halten Coachings, Trainings und Workshops sowie Begleitprozesse in der Organisationsentwicklung immer ganz nah am Menschen. Am Anfang steht ein persönliches Gespräch, das uns Einblick gibt, mit welchen Menschen und welcher Organisation wir es zu tun haben. Auf diesem Bild aufbauend schöpfen wir aus unserem Portfolio und entwickeln gemeinsam Gestaltungsmöglichkeiten.